Jak wybrać najlepiej dla siebie ? Krótki przewodnik o możliwościach
Anna. Lubi przeglądać media społecznościowe, zajmuje jej to sporo czasu. Zdobywa mnóstwo informacji, spogląda na życie celebrytów, ludzi znanych, bogatych, mądrych, a czasem i tych mądrych inaczej. Słyszy mnóstwo rad – co jeść, kiedy spać, jak rozkręcić biznes i jednocześnie być świetną matką. Jest nieco zagubiona. Tyle się wokół dzieje. Z każdej strony napływają informacje – czasem dobre, czasem złe. Jednak przeważają te złe. Jest tym przytłoczona, nie wie kto mógłby jej pomóc. Niby wszystko w internecie jest, a jednak ma wrażenie, że czasem gubi się w natłoku informacji, mało tego traci swój cenny czas i obawia się, ze niedługo straci również wiarę w siebie. Przecież tylu „wspaniałych” ludzi jest na świecie, którzy tak pięknie żyją i mają pracę marzeń.
Coaching, mentoring, konsulting, a czasem i doradztwo zawodowe – te i inne pojęcia wspierające rozwój nieświadomie pojawiają się w naszych głowach, przy okazji śledzenia mediów społecznościowych czy ogólniej – słyszymy je w środowisku, w którym przebywamy. Dzisiejszy świat przepełniony jest informacjami, hasłami reklamowymi, filmami, obrazkami, definicjami, memami itd. Jak z tego „wora” wybrać to co nas interesuje i co jest faktycznie wartościowe? Na podstawie jakich informacji podejmować decyzje? Na czym się skupić? Jak poukładać swoje myśli, zadania, potrzeby wg właściwej dla siebie ścieżki?
Świat już nie idzie, ale biegnie bardzo szybko do przodu, nie zatrzymuje się ani na chwilę. To niemal sprint. Będzie biegł coraz szybciej. Nie bez powodu coraz częściej słyszymy pojęcia: coaching, mentoring, consulting, doradztwo zawodowe. Wraz z biegiem czasu i wraz z potrzebami, rozwijają się różne gałęzie usług pomagających nam uporządkować sprawy zarówno zawodowe, jak i prywatne. Co wybrać skoro mam tyle możliwości? Które z nich są dla mnie? Pomogę Wam przybliżyć kilka pojęć, które na pierwszy rzut oka mogą wydawać się tym samym, a jednak różnice są znaczące.
Mentoring
Mentoring można ująć jako rodzaj relacji pomiędzy mentorem i jego uczniem / podopiecznym. Mentoring służy rozwojowi osobistemu i nabywaniu pewnych nowych umiejętności i doświadczeń. Zazwyczaj wspólnym mianownikiem jest to, że zarówno mentor, jak i podopieczny reprezentują tę samą profesję, branżę, a czasem nawet firmę. Mentor posiada wiedzę i doświadczenie, które jest przekazywane mniej doświadczonemu mentee. Mentee nabywa nowe umiejętności, które może wykorzystać np. w pracy.
Główny cel: rozwój kariery zawodowej, rozwój organizacji
Konsulting
Konsulting dotyczy określonej dziedziny. Konsultant jest ekspertem w danym obszarze i wnosi do relacji wiedzę i doświadczenie koniecznie do realizacji ustalonego zadania / celu. Często świadczy również usługi szkoleniowe w celu podniesienia wiedzy swoich klientów. Konsultant proponuję pewne rozwiązania i (choć nie zawsze) również wdraża je we współpracy z klientem.
Główny cel: zapewnienie zgodności z wymaganiami wewnątrz organizacji, z wymogami prawa, realizacja precyzyjnie określonego zadania w ustalonym czasie.
Doradztwo zawodowe
Doradztwo zawodowe skoncentrowane jest na wsparciu w wyborze konkretnej ścieżki edukacyjno–zawodowej. Doradca jak sama nazwa wskazuje „doradza” , przedstawia pewne rozwiązania na podstawie informacji od swojego klienta. Spotkania są okazją do rozmowy, jak również wykorzystuje się w nich narzędzia, tj. testy psychologiczne i/lub rekrutacyjne, które dostarczają określonych informacji na temat predyspozycji, umiejętności, indywidualnych cech danej osoby poszukującej właściwej drogi zawodowej.
Główny cel: zidentyfikowanie właściwej ścieżki zawodowej w oparciu o zainteresowania, pasje, doradzanie w wyborze zawodu, wskazywanie konkretnych rozwiązań
Coaching
Coaching jest znacznie szerszym pojęciem, niż powyżej opisane formy relacji. Coach tłumacząc z j. angielskiego oznacza powóz, kareta, autokar, a także trener. Coach bag to torba podróżna. Coaching to podróż przez którą prowadzi Cię coach, by osiągnąć określony cel. Relacja pomiędzy coachem (osobą prowadzącą sesje coachingowe) a osobą biorącą udział w procesie coachingu, tzw. coachee jest zazwyczaj równa w kontekście posiadanego doświadczenia. Nie ma też relacji: uczeń- nauczyciel, klient – doradca. Coaching to pewna forma partnerskiej rozmowy – w formie sesji, której głównym celem jest poprawa jakości życia uczestnika sesji. Coach posiada i wykorzystuje umiejętności pozwalające na odkrycie nowej perspektywy, na wydobycie nieoczywistych informacji, zazwyczaj jednak nie jest merytorycznym guru z zakresu dziedziny, branży, którą reprezentuje coachee. Coaching może przybierać formę cyklicznych spotkań, jak również mogą to być nieformalne rozmowy w relacji menedżera z pracownikami. Coach nigdy nie proponuje gotowych rozwiązań. Coachee dochodzi do nich sam, ponieważ tylko on wie, co jest dla niego najlepszym rozwiązaniem. Coach pomaga mu tę drogę / rozwiązanie znaleźć.
Główny cel: pomoc w zidentyfikowaniu i osiągnięciu ustalonego rezultatu, efektu, zdefiniowanego przez coachee, z jedną istotną i niezmiernie ważną kwestią: dzięki wnikliwemu podejściu do rozmowy w trakcie sesji coachingowych z wykorzystaniem odpowiednich narzędzi, coachee ze wsparciem coacha odkrywa nowe możliwości, sposoby rozwiązywania problemów – nie tylko w konkretnie zdefiniowanym na problemie, ale również otrzymuje wskazówki, uczy się radzenia sobie z trudnościami w przyszłości, w sposób optymalny dla siebie. Nabywa umiejętności, które umożliwiają życie w zgodzie z wartościami, które wyznaje, co daje niezmierną wartość – wewnętrzny spokój. Kolejne przeszkody będzie pokonywał znacznie łatwiej. Coaching może dotyczyć wielu różnych aspektów, zarówno z obszarów życia prywatnego, jak i zawodowego. Coaching wspiera przy wyborze właściwej ścieżki działania, w podjęciu właściwej decyzji, w utrzymaniu określonego kierunku czy poukładaniu swojego świata w sposób, który przyniesie coachee spełnienie i życie w zgodzie ze sobą. Nieustannie wzrasta rola coachingu w biznesie. Coraz więcej organizacji inwestuje w szkolenia z umiejętności coachingowych, nie tylko dla menedżerów, gdyż praca w kulturze coachingowej przynosi firmom wiele korzyści.
